Многие люди задаются вопросом о том, возможно ли вообще уволиться на испытательном сроке и при этом не отрабатывать положенные дни после ухода. Как вообще происходит это действие, какие есть нюансы данной процедуры для человека, который находится на испытании, и как уйти, ничего не отрабатывая после этого? Об этом и другом далее.
Увольнение на испытательном сроке
В статьях 70 и 71 ТК РФ описано все об испытательном сроке, в том числе возможность его прохождения. Испытательный срок имеет две функции. Он необходим для оценки профессиональных качеств претендента на должность, а также нужен для будущего работника, чтобы он смог узнать больше о коллективе и месте его будущей работы. При этом испытательный период не может продолжаться по закону более трех месяцев.
Увольнение на испытании возможно, если есть инициатива руководителя или его подчиненного, а также при нарушении ТК РФ. Главные правила для работодателя, по которым он может уволить человека, перечислены в первой части статьи 71 ТК РФ:
- Работодатель должен известить заранее человека об увольнении (не менее, чем за три дня до этого).
- Извещение должно быть написано в письменном виде. В нем должны быть прописаны причины, по которым сотрудник должен покинуть занимаемую должность. Это могут быть общие слова, касающиеся плохой работы, ненадлежащего исполнения своих обязанностей или отсутствия хороших результатов. Точную причину руководитель может не писать.
В части четвертой указаны правила для сотрудника, по которым он может уволиться. Так, он обязан уведомить работодателя в письменном виде в свободной форме, как минимум за три дня до этого. При этом ему не обязательно указывать точную причину своего решения.