Часто женщина не знает, как сказать начальству о беременности так, чтобы извлечь из этого максимальную выгоду. По данному поводу существует ряд эффективных советов.
Совет № 1
Не стоит выкладывать радостные фото в социальную сеть с оповещением всех, что скоро в семье будет пополнение до того, как об этом узнает работодатель. И коллегам тоже не надо спешить все рассказывать. Первым должен узнать именно начальник, и не от других людей, а именно от беременной самой.
Совет № 2
Чем раньше об этом узнает руководство, тем лучше. Самым лучшим временем для радостного объявления считается четвертый месяц беременности, когда женщине уже не так плохо, а малыш хорошо уже укрепился в животике. Конечно, если беременность у женщины протекает тяжело и необходим постельный режим, то сказать придется гораздо раньше.
По закону начальник не имеет права не пускать беременную на прием к врачу во время работы. К тому же он еще должен сохранить ей зарплату в такие дни.
Совет № 3
От главного – к менее значимому. Лучше всего сначала сказать начальнику, потом – коллегам, а потом и всем остальным, кто окружает женщину на работе.
Совет № 4
Ни один руководитель не обрадуется такой новости. Но во время разговора с руководством не надо чувствовать себя виноватой. Заводить детей – это здоровое желание любой женщины, и она имеет на это полное право. Просто нужно точно оценить свои возможности и не стараться выполнить такой объем работы, который вам не по силам. Также можно вместе с начальником подумать над тем, как возложить часть обязанностей на другого сотрудника, так как любая беременная имеет право на более облегченный рабочий день.
Совет № 5
Нужно отстаивать свои права. Женщине в положении не должны давать дополнительные обязанности, посылать в командировки, а также уволить. Перед декретом она может вполне взять свой отпуск раньше времени.
- Это интересно — Почему беременным нельзя пить кофе? Можно ли беременным кофе?
Новые комментарии